最近老有人感嘆：“我今年20好幾了，可心里慌得一比。”誰說不是呢？社會的變化越來越快，什么東西都越來越貴。可是我們的工資卻不成正比。
有太多年輕人不滿于當(dāng)下的工作狀態(tài)，每天充滿焦慮，生怕自己碌碌無為，提前進(jìn)入油膩的中年。
我們都害怕平庸，想要改變，卻不知道怎么突圍，變得成功一些，更好一點(diǎn)。我不否認(rèn)任何時代都有幸運(yùn)兒，但是成功者的崛起不能只靠運(yùn)氣來解釋，他們比你更強(qiáng)大，總是有原因的。
作家舒爾茨在《像成功者一樣思考》中說：“你比那些優(yōu)秀的人，差的其實(shí)是思維。”
思維是一個人心路上的導(dǎo)航、心海里的羅盤。好的思維可以幫助你在職場發(fā)現(xiàn)正確的方向，讓你接近成功的目標(biāo)，踏上渴慕的彼岸。
想法決定做法，做法決定活法。下面的思維方式，可以幫你活得日新月異，甩脫憂慮和很“喪”的狀態(tài)，把自己升級到高配版。
規(guī)劃思維
微博上有個段子：“打起精神3分鐘就能做完的事，‘打起精神’卻要花3個小時 。”因?yàn)椋说奶煨灾校緛砭陀邢埠孟順罚颖芡纯嗟囊幻妗５绻闵朴谝?guī)劃，就能駕馭惰性，精神抖擻迎接挑戰(zhàn)。
村上春樹是一位多產(chǎn)作家，精力充沛效率非凡。他把每天時間規(guī)劃成兩大塊：早晨專門寫作，全神貫注；下午專門休閑，輕松悠然，擼貓，游泳，聽民謠。
因?yàn)樗老挛缒茉趷酆弥谐磷恚衔绻ぷ鲿r自然充滿干勁。對于工作時間，村上也規(guī)劃得很好。他寫長篇小說時，會制定計劃：每天從清晨4點(diǎn)工作到10點(diǎn)，寫10頁稿紙，每頁400字。
誠然不是每個人都能像村上那樣享受寫作和生活的雙重樂趣，大多數(shù)人的生活都是奔波于生計之中。
但是，給自己一點(diǎn)苦盡甘來的期盼，受苦時也就心甘情愿；幫自己做一點(diǎn)合理的安排規(guī)劃，日積月累總會有所精進(jìn)。
暢銷書《深度工作》里曾提出一個概念——“雙峰哲學(xué)”，它表示在一天中，選一段固定時間用于深度追求，余下的時間做其他事，這樣的狀態(tài)最為高效充實(shí)。
心理學(xué)上也有個“普雷馬可效應(yīng)”，是指用自己喜歡的事物，去做需要付出努力的事情的強(qiáng)化物。
一切好的習(xí)慣都需要與人性相對抗，所以，都是刻意規(guī)劃、反復(fù)試煉的產(chǎn)物。而當(dāng)你形成習(xí)慣后，在多個時段都能迅速進(jìn)入狀態(tài)，達(dá)到效能峰值，自然能盡情工作，盡興休閑。
我們舉個例子。如果你是一位新媒體作家，想利用規(guī)劃思維來提高效率，那我推薦管理大師德魯克提出的“SMART原則”。
S代表任務(wù)具體：比如，在截止日期前完成文案；M代表有清晰的量化目標(biāo)：比如，設(shè)定每天的寫作字?jǐn)?shù)；A代表可實(shí)現(xiàn)：比如，每天4頁Word文檔的產(chǎn)量在能力范圍內(nèi)；R代表計劃要與本職相關(guān)，而不能耗散精力；T代表有完成績效指標(biāo)的具體時間：比如每天下午4點(diǎn)到晚上10點(diǎn)。
當(dāng)你能夠按照上述規(guī)劃，對自己的生活規(guī)律、工作習(xí)慣，做出明確的認(rèn)知和安排，同時善于自我激勵，那么，你離成功一定不遠(yuǎn)。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。缺少規(guī)劃思維，一方面，我們可能會呆在舒適區(qū)，偷閑躲懶；另一方面，做事時，因?yàn)槟繕?biāo)不明，也會在茫然中虛耗時間。
要知道，這個時代，時間是最稀缺的資源，只有優(yōu)質(zhì)規(guī)劃，才能讓它價值最大化。所以，在工作之初，就要養(yǎng)成規(guī)劃思維，定下合理戰(zhàn)略。好的開端，就是成功的一半。
主動思維
明朝的《輟耕錄》中，描述了人的工作狀態(tài)：“稍久，曰算盤珠，言撥之則動。既久，曰佛頂珠，言終日凝然，雖撥亦不動。”意思是說：有的人工作稍久，就開始變懶，就像算盤珠，你撥一撥，他才動一動。年深日久，就如同佛像頭頂?shù)膶氈椋徊粍樱闳芩矝]反應(yīng)。
職場里，那些思維被動的人，總會等著別人安排和催促，告訴他要干什么，怎么干。
但是，知識的獲取、能力的進(jìn)階，不是靠被動等待，而是靠主動鍛煉。上司又不是親媽，沒義務(wù)對誰勤加督促，細(xì)加指點(diǎn)。你袖手旁觀，就會停滯不前；你積極探求，才會有所發(fā)展。
今日頭條的創(chuàng)始人張一鳴，曾說過自己的故事。他是學(xué)軟件出身，工作后，他每晚都會編程、看書，經(jīng)常通宵達(dá)旦。因?yàn)樗氚褜I(yè)知識，全都探究一遍。
在公司里，他做完自己的事，就會主動去看同事在做什么，然后幫他們做完。時間一久，代碼庫里的大部分內(nèi)容，他都熟悉了，編程時就得心應(yīng)手特別老練。
所以，他成長得很快：從負(fù)責(zé)一個模塊，到負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)，到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，到指揮部門，本科畢業(yè)第二年，他就成了高級技術(shù)經(jīng)理。
越主動的人，探求得越多，能力就迅速時代，知識就不斷拓展。工作中，他們既能在微觀層面，做好任務(wù)；又能從宏觀角度，整合自己領(lǐng)域內(nèi)的各個方面，構(gòu)建完善的專業(yè)體系。
這種既懂技術(shù)又懂全局的人，想不成功都很難。而不主動的人，他們的水平裹足不前，能力就很難施展。
正如張一鳴所言：我有個前同事，他對新技術(shù)、新工具都不去了解，所以他非常依賴別人。當(dāng)他想實(shí)現(xiàn)一個功能，他就需要有人幫他做后半部分，因?yàn)樗约褐荒茏銮鞍氩糠帧Ｈ绻闱岸恕⒑蠖恕⑺惴ǘ寄苷莆眨敲春芏嗾{(diào)試分析，一個人就能做完。
如果你事事需要配合，那就會處處受到局限。而如果你一個人就像一支隊(duì)伍，能搞定各種問題，在公司，就能獨(dú)當(dāng)一面成為高管；創(chuàng)業(yè)時，就能自立門戶成為老板。
職場中，你不能守株待兔，坐等指引；而要主動出擊，通學(xué)博覽。這樣，才能避免技能鈍化，擴(kuò)大格局，增值自己。
《麥肯錫用人標(biāo)準(zhǔn)》中，曾提到職場精英必備的幾種特性，其中第一條就是“主體性”，即主動促進(jìn)工作。
《哈佛商業(yè)周刊》也把主動性分為五個層級，最低層就是等老板指揮，而最優(yōu)層就是主動行動。
學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。采用主動思維，積極進(jìn)取，才能劈波斬浪，奮勇直前。稻盛和夫曾提出一個公式：人生結(jié)果=思維方式×熱情×能力。他說：“若你選擇好的思維方式，乘積結(jié)果就會變大，表示人生成功美滿。”
若你有負(fù)面思維，那思維的分值就是負(fù)分，最后乘積就是負(fù)數(shù)。這時，你熱情越高，能力越強(qiáng)，只能給人生帶來更大的負(fù)面影響。有時，選擇比努力更重要，選了正確的思維方式、進(jìn)階路徑，你才能得到最好的收獲。
商圈里有句話：“想有所成就的人，累在盲目，勝在反省，巧在借力，貴在付出。”
如果我們能用規(guī)劃思維，避免盲目摸索；用復(fù)盤思維，反省寶貴經(jīng)驗(yàn)；用借力思維，與人雙劍合璧；用主動思維，付出精力時間。
那么，方向?qū)α耍罹蛯α耍斆鞯哪悖t早能迎來自己的柳暗花明，別有洞天。
